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兼职地带关注大学生慢就业现象

2018/2/8 8:47:57

 

  大学生找工作不着急

  “同学,这是我们公司的简介,你有没有兴趣看一看? ”昨天上午9时许,记者来到青岛市人才市场,发现招聘会上已经来了许多人,但是与过去招聘会上人力资源师稳坐在椅子上、筛选简历、对排队求职的大学生挨个初试的场景全然不同,大多数招聘官都拿着各自公司的简介满场求贤若渴。记者走在人群中就频频被拦下询问是否在找工作。

  来自青岛大学的王超告诉记者,他一早上只投了一份简历,“我只想做法律方面的工作,目前看没有什么合适的岗位,就找了一家条件不错的公司投了份简历,还不着急,我再观望观望。 ”在招聘会现场,一家公司的人事部主任也坦言,这次来招聘的岗位多是一线,很多是销售岗位,许多大学生不喜欢,现在的“95后”大学生由于成长环境和家庭的关系,并不急着找工作。

  在聊城大学上学的孙甜甜就是跟两个同学一起来的,她们想找个专业对口的工作,但转了半天一份简历也没投。 “这只是年后第一场招聘会,没啥好着急的,我们想再看看。 ”孙甜甜告诉记者,她来参加招聘会是想看看现在的薪酬在什么范围内。在进一步交流中,记者了解到,孙甜甜正在计划做一次旅游,趁着年轻,出去看看。

  “慢就业”及就业短期化现象凸显

  记者从人才市场了解到,去年人才供需的结构性矛盾依然凸显。一方面,很多新毕业大学生并不急于找工作,而是选择自主创业或者较长时间地外出旅游甚至待业,慢慢考虑和规划自己的职业生涯,这种“慢就业”现象在“90后”等新生代就业群体中越来越普遍。他们的就业方式更加多元化,比如开网店、做自媒体,甚至当网红,都可能成为一种职业。据统计,52%的“95后”选择找一份稳定工作,但剩下48%的人则选择回避就业,这对人才市场的供给量产生了一定影响。另一方面,很多人力资源师表示,近年来入职的新员工的工作黏性越来越弱,工作几天不辞而别的、抱怨工作累的、眼高手低的现象较为严重,就业短期化现象越来越凸显。虽然很多企业表示已经提高了薪资待遇,但效果仍不明显。

  观点

  大学生:我们不想随便就业

  昨天,记者在招聘会现场采访了跟着母亲一起来逛招聘会的朱光华。与母亲挨个摊位看公司简介不同,小朱很淡定,并没有为就业的事情着急。因自身条件不错,小朱目前在几家APP直播平台做主播,“平时一场直播能赚一千多块钱吧。 ”小朱说,目前他也是小有名气,所以即使在没有工作的情况下,也可以自给自足,甚至收入要比其他刚就业的同学高一些。

  去年考研失败的田鹏同学从学校毕业后也没有急着去找工作。田鹏透露,年后想去西藏旅行,回来再做打算,这次来招聘会是因为父母一直催他,所以过来走走过场。田鹏告诉记者,身边有他这样想法的同学不在少数。

  “去给别人打工,不如给自己干,我们宿舍现在正寻找项目,准备合伙经营,平摊风险,把找工作的时间和精力,用在创业的前期准备上。 ”就读于青岛理工大学的张飞峰告诉记者。

  企业负责人:就业方式多元化

  在招聘会现场,很多企业负责人都表示,现在招聘的方式越来越多,可以网上投简历,也可以通过官方微博微信投简历等。但是这些招聘方式都不像现场招聘那样直观,便于筛选,所以他们都喜欢参加现场招聘会。

  一家物流有限公司人事部主管告诉记者,求职途径的多元化、职位设置的多元化,使得学生选择余地更大,因此很多学生在毕业之前都会处于观望状态,对工作的需求不那么迫切。另外,对于现今的大学生来说,创业已经没有那么高的门槛了,开公司算创业,网店算创业,微信代购算创业,在他们眼中,“工作”并不意味着归属于哪个单位,而是让自己发挥最大的价值,在应届毕业生薪金普遍较低的情况下,琢磨着自己干点啥的大学生越来越多。